对于从事招聘工作的HR来说，他们每天都会收到大量的求职简历。看的多了自然就会对求职简历产生敏感性。所以经验丰富的HR为大家总结出以下几个制作求职简历的方法：

　　1、求职简历的最基本要求——内容全面：在收到求职简历的时候经常会有一些求职简历很简单，只有短短的内容。此种求职简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。

　　2、照片：通常求职简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

　　3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

　　4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送求职简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类求职简历，直接删掉。

　　5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍;6、要有针对性投递求职简历：不能在投递每家公司的求职简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加求职简历通过的机会。

　　7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

　　8、求职简历的长短：求职简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。

　　9、传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版求职简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子求职简历由于网络或其他问题没有被HR看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。

　　10、最重要一点——求职简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在求职简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。

　　希望中国人才网小编以上给大家共享的求职求职简历画龙点睛的方法，对大家制作求职求职简历有帮助!