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面试前，必须要了解的薪资！
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近半成人表示，对自己目前的薪资并不满意。虽说，不满是向上的车轮，但是，薪水不仅是自己生活水准的保证，还是自身价值的体现。
“薪酬满意度调查”共收到样本数2552份，其中男性占58.9%，女性占41.1% ；调查的人群中，21.8%的人有1-2年工作经验，21.6%的人有3-4年的工作经验，25.7%的人有5-7年的工作经验，16.0%的人有10年以上工作经验，应届生占4.0%。
问题1：以你的能力，你对现在薪资满意吗？
近半成人表示，对自己目前的薪资并不满意。虽说，不满是向上的车轮，但是，薪水不仅是自己生活水准的保证，还是自身价值的体现。哪怕只差一点点，都会造成心理上的不平衡。在前程无忧论坛上，经常会有网友吐槽：同事年龄比自己小，还比自己晚进公司，可是薪水却在自己之上。曾几何时，资历还是薪资发放的首要标准，但现在已经截然不同了。新人可能刚进公司时薪资不如老人，但是只要新人表现够出色业绩够好，在下一年度里薪资超过老人，也是十分常见的。既然大家对薪资都不太满意，那在发薪水的那一天，心情又是怎样的？73%的人表示，还是比较淡定的，15.2%的人表示非常沮丧。薪资固然是重要因素，但是要知道，高薪是和高压成正比的，在通向高薪的路上，你做好了知识能力的储备以及接受高压考验的准备了吗？当问及“和同行业职位相比，自己的薪资高了还是低了”时，47%的受访者都表是，自己的工资没有别人高！
同时，调查还显示，在北上广深四大一线城市里，广州的受访者选择对薪资“非常满意”的人数较其他三城市最高；而对薪资“非常不满”的受访者占比最多的城市为深圳。（见图1
图1：深圳与广州受访者薪资满意度
问题2：为什么你对薪资不满？
对薪资不满的理由是怎样的？我们从调查表里提取了选择人数最多的前3项理由。排名第一的是“付出大于所得”，说的直接点，就是自己干的活多拿的钱少；第二的则是，“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，也就是大家都觉得自己待的“庙”有点小了；第三个理由则是“生活不能保障”，相比较而言，选择“生活不能保障”的受访者多为工作年限在3年以下的。对于刚毕业的新人，尤其是在异地打拼的年轻人来说，生活负担也会更高，每天一睁就已经在花钱了，房租、交通、伙食费等等，生活压力甚大。工作经验在8年以上的受访者，对薪资不满的理由主要是“能力高于现在的薪资价值”，看来，这些有一定工作经验积累的人对于本公司的加薪制度都不太满意。
问题3：近一年里你涨薪了吗？
调查结果显示，近5成人表示2015年压根没有涨过薪。前程无忧《2016离职与调薪调研报告》相关数据显示，从近三年的企业调薪情况来看，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2015年下降了0.5个百分点。而2016年企业的调新幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。由此看来，2016年依然是“艰苦”的一年。
从这次薪资满意度的调查中显示，男女受访者在涨薪幅度比例上并没有太大的性别上差异。在现代企业中，薪资面前男女平等，能者上。
问题4：什么决定了薪资的高低？
从调查数据上看，大家认为决定薪资高低的5大因素依次为：工作经验、职场人脉、学历文凭、工作年限和外语能力。男女受访者认同的因素稍有差异，男性认为工作年限，女性则认为外语能力。
问题5：你知道薪资的组成部分吗？
82%的受访者都表示，了解薪资的组成部分，这一数据较一年前相比，有所提升。如果你连薪资是有哪些部分组成的都不知道，那你何来勇气去争取加薪？签合同前必须先了解清楚企业的薪资架构，不要只盯着账面上的那个数字！了解企业的薪资结构，就可以对自己今后加薪渠道和方法有一定的计划。而且，在面试谈薪时，除了关注月薪之外，还要了解一下关于绩效奖、年终奖等等其他数额，这些也是你给自己的薪酬加些砝码的切入点。
问题6：月薪过万要5年？
超七成受访者毕业至今月薪没过万！在月薪过万的受访者中，超6成受访者毕业工作第五年开始月薪过万！
图2：月薪过万人群比例
数据来源：51job
看点1：加薪的关键有哪些？
工作经验 虽说工作经验不是衡量薪资的唯一标准了，但是一段相关度很高、适用度很强的工作经验，还是很受企器重的。人才的薪酬与经验相等，前程无忧调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。所以，当你看重某个看似薪资应该不错的职位时，不妨先掂量掂量自己是否有相应的工作经验。
成功跳槽 跳槽是个险招，跳得好，加薪提职，跳得不好，可能还不如当初。前程无忧论坛投票调查显示，88.8%的论坛网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上，而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。但是，职场专家认为，通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算的。因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。因此，要让自己的能力真正地增值而不是任性地抬价。
看点2：高薪必备的素质有哪些？
一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
看点3：不同职位的谈薪方法
中层管理以下人员（月薪8000以下）
直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。
换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。写高了，HR在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件，明显不能与期望的薪资匹配，HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此，你何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。
中高端人员
这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到谈薪的筹码。首先，你要做的是充分调研、了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位（明确写在个人简历中）。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值（即使它已经明确些在简历中），也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。求职者要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时你把范围的下限和自己期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。
