又到一年跳槽季，简历满天飞，面试天天有。主动被动或者半推半就反正就是想动，每个人都企图通过跳槽改变人生。外面的世界很精彩，外面的世界也无奈。

不知道从什么时候开始，面试已经成为竞争对手收集情报的途径了，面试是幌子，真的目的是收集商业情报。很多人傻傻的出卖了公司的情报，有的人是真傻，分不清对方是在面试自己还是在收集自己公司的情报；有的人是装傻，希望通过出卖情报获得对方的好感从而获得工作机会；更多的人陷入了无法拒绝面试官的尴尬（xian jin）中，所以只能有问必答。

海燕啊，长点心吧！（宋小宝的口头禅）

前几天我发了这样一条微博，才发现真的是很多人傻傻分不清。我是做数据分析的，知道这其中的门道，提醒大家注意是我的职责。

求别再问我为什么有人会在星巴克这种公共场所面试了，也别说在公开场所面试的公司肯定不是好公司了，哥们儿当年面试过的一个500强公司销售经理职位时第一轮就是在公司楼下星巴克被面的。不过我们今天只聊面试泄密这件事儿。

情报的95%来自公开资料，4%来自半公开资料，仅1%或更少来自机密资料！通过面试获得竞争对手情报应该就属于那1%机密资料的范畴了。

一、面试时哪些信息需要保密？

除了你改变职业生涯规划，否则一般我们跳槽的对象都是竞争对手或和现有公司关联度高的行业，否则没办法体现自己的价值和能力的。所以管好自己的嘴不能什么都说就尤其重要，既是体现职业操守，也是对老东家的保护，同时也让有心录用你的下家公司放心，毕竟谁也不想招进来一个大嘴。

面试时如下这些信息或情报不能透露或不透露细节：

1、公司的组织结构，销售数据，营销计划等。另外请记住，网上就能查到的公司信息不是你大嘴的借口。除非你们公司是上市公司，那也得加一句前缀“我们公司财报公布的销售额是......”。

2、公司的现状，人事斗争等不要去评论。一是会显得负面，二是容易踩到雷，一个行业转来转去就是那几个人，你懂的。

3、自己的薪水。这点最容易被透露，每个公司的薪资水平和结构就犹如女人的年龄和三围一样，自己同事间都不允许打听，所以打死也不能说啊。

4、不要告诉面试官你的微博、微信账号。你能保证自己没有在上面胡说八道过吗？

5、其他同事的信息，包括姓名、职务、电话、工作经历等。这些和你以及面试其实是无关的，你没有信息披露的权利。

......

二、如何识别真心面你还是收集情报的？

通过面试来收集对手情报无论伪装的多么高级，还是很容易被识别出来的。关键是作为应聘者你自己要稳住，不能说为了得到这份工作主动卖身求荣，那是特务干的事情，特务有好下场吗？

我百度了一下发现还有人把公司信息拷贝好带去面试的人，无语一万字，这位朋友真的是很热情啊。

假设你不是想主动泄露公司商业情报的话，我来告诉你如何识别那些挂羊头卖狗肉的假招聘。

1、面试官的问题集中在你的公司层面为主；

2、很少问有关你的能力，工作经历，工作经验的问题；

3、面试官常常是一个人，边听你回答同时不停的在纸上又记又画。特别是你提到销售额，客户数这种敏感信息时；

4、你会感觉面试官总是在掩饰什么，时不时会拿话来套你的情报。如：假如我是你的领导，假如我是你的客户，C公司（另一个竞争对手）是这样的你们公司呢？等等

一句话，那些对你的公司比对你还感兴趣的面试基本上是忽悠人的。遇到这样的公司千万要小心。对方本来就没有打算要你，你还赔上了公司的商业情报，图什么呢？

三、面试官问到这些问题如何回答

当然不能说有上面这些行为的一定是假招聘，也要看临场。不管对方是不是骗子，当面试官问到这些问题时，你怎么办？

给大家几个选项，你可以根据临场自由的发挥：

A、直接拒绝：抱歉，这个问题涉及到公司的机密，恐怕不方便说。

B、委婉拒绝：抱歉，这个数据我也不是很清楚，回头我了解一下。

C、告诉对方假信息。

A是最优选择，B次之，C不建议使用，除非万不得已。A给面试官感觉你是很有分寸的一个人，B会给人感觉你不是重要人物或者工作不怎么负责任。

最后还是那句话送给大家：海燕啊，长点心吧！坏人太多，好人不够用啊！最后祝大家越跳越高。也提醒企业要正视员工的跳槽，关于商业情报要和员工约法三章，也要不时地提醒员工职业操守。