今天报道的魔方招聘是定位在线面试的招聘网站，他是一款将网络招聘从“简历交互模式”推进到“招聘全流程网络化”的求职招聘平台。产品亮点是以视频面试作为突破，将整个招聘流程线上化，打破发布职位，投递简历，简历筛选的界限，将招聘的产业链向更加纵深推进。能够将面试邀约，时间确定，在线面试，面试流转，结果评定，Offer发放，员工入职的招聘全流程全部线上化。求职者可以通过在线咨询、视频面试的方式与企业进行更直接的沟通，彻底解决招聘信息过期、求职成本过高的弊端。

 

创始人郝耘琦，历任中华英才网、人瑞集团等公司高管，有10年的网络招聘行业经验。魔方招聘在成立之初就获得三行资本近千万人民币的天使轮融资，目前团队将近100人。

 

在采访前，郝耘琦先给笔者算了一笔账：一位求职者在非高峰期找工作的平均周期是21天，平均面试数量不到5家，每次面试的路途往返时间成本近3小时，还不包括复试的时间成本，而真正的面试时间平均不到20分钟，求职者把大量时间耗费在了路上，求职体验最糟糕的就是面试环节。对企业来说面试的邀约是招聘负责人最头疼的问题，联系10位主动投递的候选人，4-6位答应来面试，而实际来参加的却不到一半，企业HR大量时间花在面试邀约和时间、地点确认方面上，却往往得到的是求职者的爽约。

 

魔方招聘的出现就是想解决因距离、时间、机会成本导致的低效率问题，通过在线面试招聘帮助用户解决复试前的所有问题。在郝耘琦看来招聘是一个全流程的事情，并不是简单的获取简历约面试，郝耘琦认为面试的问题同样可以用互联网的方式来解决，魔方招聘想做的就是求职者与企业的快速交互，用音视频进行初试更加直观也提高了效率。

 

求职者可以直接看到企业发布的两周以内的各种面试机会，注册简历后可以在线面试预约，魔方招聘的大数据筛选会根据HR的过滤设置进行筛选，求职者可以立刻得到是否可以面试的在线反馈，求职者在审核通过后即可开始在线面试或im沟通，系统也会自动提醒面试时间，面试结束后企业的操作反馈会及时传达给求职者。

 

 

在企业端，HR根据自己的招聘要求和时间来设置机筛关键词来提高在线沟通的有效性，确保企业沟通的都是符合基本条件的人，机筛过后便可直接和求职者进行音视频面试。值得一提的是，魔方招聘所绑定的是HR个人的信誉而不是企业的，“爽约会记录，信誉是跟着人走而不是企业走，”郝耘琦也透露，后续会逐步打开评价体系。

 

魔方招聘最大程度方便了HR和用人部门对人才的发现和人才的录用。魔方招聘的个人客户体系是个人客户通过Web端对简历、投递、面试、Offer、入职全流程进行自主管理和监控，能够最大程度上参与掌控面试的环节。