简历作为求职的一张名片，是成功求职的关键因素之一。不同层次的人才，简历撰写要求也有所不同。对于MBA来说，简历撰写有何特别的要求？近日，在长江商学院的课堂内，国际商务礼仪专家JeannetteHo女士给MBA学员讲了一堂实用的求职课。

　　Jeannette表示，简历的写法大致相同，但是对有过数年工作经验后重新回归学校的MBA来说，为了争取高端职位，简历的撰写要注意以下几方面的特点：

　　首先，强调成就。

　　普通的简历只是陈述你的学历、教育、培训、工作经历。MBA为了谋取一份高薪，最好还能在简历中突出自己的“成就”，用“成就”推销自己，增加简历的分量。很多人冥思苦想，也没发现自己在以往的工作中有何成就，因此在简历中往往较少涉及某项成就或者某些成功的事情。其实，“成就”并不是指你对企业做出了如何卓越的贡献，或者在你的人生中有多么辉煌的事件，而是指在工作中应用技巧、知识和个人素质去解决问题，为企业做出的贡献。每个人都会有其成就，成就=你曾经做出过的贡献，它包含以下几个方面：

　　超越先前的成就； 善于将复杂的问题用较为简单的方式解决； 不花费额外的时间和金钱就能解决潜在的问题； 第一次完成某件事情； 用更少的资源达到同样的效果。

　　在简历中，求职者可以从以下5个方面选择1-2项来反映你的成就：

　　为了改进状况，你采取过哪些行动； 如何采取行动，达到缩减成本（用百分比表示）的效果； 提高效率，节约时间； 增加收入，增加新的业务； 列出结果，用数字或百分比表示业绩的提高。

　　最后，通过“PAR法则”来描写你的成就。即可以通过P（问题）、A（行动）、R（结果）三方面三句话来描述你的成就，简洁清晰地陈述事件。注意，不要解释你做事的动机和原因。

　　其次，强调对职位的理解。

　　除了简历外，“coverletter”（求职信）应该和简历一起附上。

　　在求职信内，你应该强调对申请的职位的理解。比如在了解职位信息和工作内容之后，写出自己以往的经历、经验与该职位的匹配程度，自己申请该职位的优势，以及对该职位的理解、想法或者今后的工作打算。

　　最后，使用“3R”感谢原则。

　　在第一次面试后，不要坐等通知，你还可以发挥主观能动性来加深招聘官对你的印象。这里有一个“3R”感谢原则，即Remember（重申）、Reinforce（强调）、Recoup（补充）。具体说来，在第一次面试过后，你可以向你的面试官发送一封感谢信，目的是强调个人，增加面试官的印象。信件内容可以先简单地“重申”你的信息，比如“我是今天下午应聘某某职位的某人”，然后“强调”你对该职位的兴趣和想要加入公司的强烈意愿，最后“补充”你的才能和特点，比如“我有相关行业的经验，相信自己能胜任该岗位”。如此一来，在诸多求职者中必定脱颖而出。a