职位描述：
职责：  1、全面统筹规划公司的人力资源战略；  2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;  4、塑造、维护、发展和传播企业文化；  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；  6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。  任职资格：  教育背景:  人力资源、管理或相关专业本科以上学历。  培训经历:  受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。  经 验:  8年以上相关工作经验，其中2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。  技能技巧:  1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；  2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；  4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；  5、较好的英文听、说、读、写能力。  态 度:  1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；  2、具有解决复杂问题的能力；  3、很强的计划性和实施执行的能力；  4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报