职位描述:
职责概述: 1.根据公司人力资源规划,协助部门负责人建立并完善公司员工招聘制度和工作流程,并根据需要进行及时调整、修改。 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,拟订员工招聘计划。 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。负责接待应聘员工,做好初步筛选和资料留存工作。 5.协助部门主管组织办理员工招募、聘用、人事变动、解雇、辞职等相关工作,负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施,负责对公司实习期、试用期员工进行定期测评,并汇总测评结果。 6.制定招聘工作流程,结合招聘过程,建立人才储备库。 7.收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。 8.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时建立或更新岗位说明书。 任职资格: 1.基本要求:22-45岁;本科以上学历,从事相关专业1年,或大专以上学历,需从事相关专业工作3年以上。熟练办公软件和计算机操作。 2.综合素质: (1)掌握人事管理基本技能,能在具体工作中熟练运用并提出建设性的意见。 (2)坚持原则,有非常强的保密观念。 (3)有一定的工作协调能力,主动协调好与其他各部门、各单位的工作关系。 (4)工作有计划、有条理,工作效率高,有较强的观察、理解、判断能力,讲求效率,发现问题及时,处理问题果断。 (5)语言、文字表达能力强,阐述问题简洁明了、条理清楚、重点突出、有理有据,有较强的沟通能力。 工作地点:河北省沧州市渤海新区南疏港路装备区1号 举报
职责概述: 1.根据公司人力资源规划,协助部门负责人建立并完善公司员工招聘制度和工作流程,并根据需要进行及时调整、修改。 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,拟订员工招聘计划。 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。负责接待应聘员工,做好初步筛选和资料留存工作。 5.协助部门主管组织办理员工招募、聘用、人事变动、解雇、辞职等相关工作,负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施,负责对公司实习期、试用期员工进行定期测评,并汇总测评结果。 6.制定招聘工作流程,结合招聘过程,建立人才储备库。 7.收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。 8.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时建立或更新岗位说明书。 任职资格: 1.基本要求:22-45岁;本科以上学历,从事相关专业1年,或大专以上学历,需从事相关专业工作3年以上。熟练办公软件和计算机操作。 2.综合素质: (1)掌握人事管理基本技能,能在具体工作中熟练运用并提出建设性的意见。 (2)坚持原则,有非常强的保密观念。 (3)有一定的工作协调能力,主动协调好与其他各部门、各单位的工作关系。 (4)工作有计划、有条理,工作效率高,有较强的观察、理解、判断能力,讲求效率,发现问题及时,处理问题果断。 (5)语言、文字表达能力强,阐述问题简洁明了、条理清楚、重点突出、有理有据,有较强的沟通能力。 工作地点:河北省沧州市渤海新区南疏港路装备区1号 举报
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- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:其他
- 所属行业:机械设备
- 所在地区:河北-沧州市-黄骅市
联系方式
- 联系人:孙女士
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- 邮政编码:061000
工作地址
- 地址:渤海新区南疏港路装备区1号