职位描述：
1、建立、维护公司的员工培训和绩效考核管理体系； 2、 组织、指导各部门建立或调整目标考核制度； 3、监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题； 4、 汇总考核结果，根据考核结果和考核标准，和公司领导管共同确定绩效奖金； 5、指导、监督部门主管进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，制定绩效改进计划； 6、整理、汇总、归档各类培训绩效考核工作资料，不断完善绩效考核制度更新； 8、开展公司内部培训绩效考核需求调研，根据公司内部需求参与培训计划和绩效考核的编制并组织实施。 任职条件： 1、有独立的工作能力和抗压能力； 2、具备良好的团队合作精神和工作主动性； 3、熟悉人力资源六大模块的工作流程，有丰富的企业绩效考核经验； 4、优秀的表达、沟通、组织能力。 举报