职位描述：
一、岗位职责 1、负责国外所属市场的市场调查，竞争分析，产品定位，策划与市场相适应的销售策略； 2、跟进和完成产品在所属市场的注册登记，跟进产品包装，推广方案的确定； 3、根据市场情况和公司预算，完成销售任务； 4、根据公司总体则略，制定所属市场的策略，维护市场稳定和发展； 5、建立健全客户信息台帐，做好客户开发和维护； 6、做好市场调查，市场预测， 为公司决策提供支持； 7、按时完成周工作计划及总结、市场报告、月度销售及回款计划； 8、及时跟进协助部门经理完成国外分公司的运营； 9、及时发现和规避业务风险，确保公司业务安全； 10、了解公司各个职能部门的运作，具有较强的团队协同工作的意识； 11、完成部门经理交付的临时工作。 二、任职要求 1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质； 2、本科及以上学历，国际贸易、商务英语、英语类相关专业； 3、良好的英文听、说、读、写能力，英语水平cet-6，英语专业需达到专业4级及以上； 4、1年以上国际市场开拓经验，准确把握产品国际市场方向，有国际会展经验者优先考虑； 5、熟知国际贸易理论和事务、国际金融、国际结算、市场营销等相关知识； 6、有责任心，能承受较大的工作压力，能适应国外出差； 7、善于沟通，并具备良好的职业素养及团队合作精神。 三、薪酬福利 【理念】 有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。 【机制】 以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。 【体系】 一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。 一个平台： 做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。 三大环境： 生活环境：打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。 工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。 成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。 八个方面： 文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为70岁以上父母发放敬老金；为20年老员工父母发放忠孝敬老金。 改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度，下一年度转为绩效考核指标。 绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩。绩效考核指标达到一定水平，下一年度转为岗位基本要求，体现在工资上。 岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。 技能（职务）工资：在人才发展上，公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道，员工可以选择适合自己发展的通道，公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。 各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、补偿和回报。 福利保障：培训是最大的福利，公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境；社会保障方面，五险一金齐全，夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样；根据岗位特点给予一定公务补贴。 人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动；各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）。“改进的是事，改善的是心”，全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。 薪酬福利 【理念】 有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。 【机制】 以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。 【体系】 一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。 一个平台： 做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。 三大环境： 生活环境：打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。 工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。 成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。 八个方面： 文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为70岁以上父母发放敬老金；为20年老员工父母发放忠孝敬老金。 改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度，下一年度转为绩效考核指标。 绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩。绩效考核指标达到一定水平，下一年度转为岗位基本要求，体现在工资上。 岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。 技能（职务）工资：在人才发展上，公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道，员工可以选择适合自己发展的通道，公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。 各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、补偿和回报。 福利保障：培训是最大的福利，公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境；社会保障方面，五险一金齐全，夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样；根据岗位特点给予一定公务补贴。 人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动；各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）。“改进的是事，改善的是心”，全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。 举报