职位描述：
全面负责企业人力资源规划开发、招聘管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等相关工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、八年以上相关工作经验， 3年以上人力资源总监或5年以上人力资源部经理工作经验；有大型集团公司、上市公司同等岗位工作经验或同行业人力资源工作经历者优先； 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 4、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的 岗位职责： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、建立健全公司人力资源管理体系，研究、设计适应公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、研究、设计行政管理和人力资源管理模式，负责公司的整体企业文化建设； 6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 举报