职位描述:
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略; 2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训及员工发展等体系的全面建设); 4. 完善薪酬体系、建立职级体系。 5. 了解掌握外部人力资源行业信息,确保公司人力资源管理体系与时俱进; 6. 制定和完善人力资源管理制度; 7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8. 制定招聘方案和策略,并通过各种方式和渠道完成招聘实施(具体负责面试、薪酬谈判、内部流程完成、录用通知发放等); 9. 总体负责公司培训开发工作的设计、操作,包括新员工入职培训、公司内部人力资源流程培训、实施; 10. 执行新员工录用手续、审批月度考勤、年假、五险一金; 11. 建立良好的员工关系,规避劳动争议风险。 12. 完成月度员工的薪资调整、核算、个人所得税申报的具体工作,薪酬情况分析报表; 13. 重视公司质量管理工作,直接负责与所有外部审核有关的文件、记录; 14. 向总经理、副总经理提交月度人力资源成本报表、向财务部提交部长人员的成本报表等; 15. 指导下属日常工作,考核下属工作,制定部门年度月度工作目标,并动态更新和调整; 16. 与公司高层领导、中层领导直接沟通; 17. .完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求: 1.工商管理、人力资源或相关专业本科以上学历。 2.5年以上相关工作经验,3年以上人事管理岗位工作经验; 3.具有人力资源专业理论基础,并能熟练的应用在管理工作中; 4.具备国家通用的高级人力资源任职资格; 5.较好的英文听、说、读、写能力; 6.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 7.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题具有全局观念; 8.熟练使用办公软件、办公自动化设备。。 举报
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略; 2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训及员工发展等体系的全面建设); 4. 完善薪酬体系、建立职级体系。 5. 了解掌握外部人力资源行业信息,确保公司人力资源管理体系与时俱进; 6. 制定和完善人力资源管理制度; 7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8. 制定招聘方案和策略,并通过各种方式和渠道完成招聘实施(具体负责面试、薪酬谈判、内部流程完成、录用通知发放等); 9. 总体负责公司培训开发工作的设计、操作,包括新员工入职培训、公司内部人力资源流程培训、实施; 10. 执行新员工录用手续、审批月度考勤、年假、五险一金; 11. 建立良好的员工关系,规避劳动争议风险。 12. 完成月度员工的薪资调整、核算、个人所得税申报的具体工作,薪酬情况分析报表; 13. 重视公司质量管理工作,直接负责与所有外部审核有关的文件、记录; 14. 向总经理、副总经理提交月度人力资源成本报表、向财务部提交部长人员的成本报表等; 15. 指导下属日常工作,考核下属工作,制定部门年度月度工作目标,并动态更新和调整; 16. 与公司高层领导、中层领导直接沟通; 17. .完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求: 1.工商管理、人力资源或相关专业本科以上学历。 2.5年以上相关工作经验,3年以上人事管理岗位工作经验; 3.具有人力资源专业理论基础,并能熟练的应用在管理工作中; 4.具备国家通用的高级人力资源任职资格; 5.较好的英文听、说、读、写能力; 6.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 7.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题具有全局观念; 8.熟练使用办公软件、办公自动化设备。。 举报
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- 公司性质:中外合作
- 所属行业:机械设备
- 所在地区:上海-松江区
联系方式
- 联系人:吴小姐
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工作地址
- 地址:上海松江高科技园区九泾路128号5号楼A座