职位描述：
1、负责员工的招聘，如：简历搜索、组织面试、进行评估、背景调查、入职引导等相关工作； 2、负责员工培训的管理，如：年度培训需求调查、年度培训计划的制定、跟踪并实施培训计划、员工转岗培训的跟踪等； 3、负责员工试用期管理，如：员工试用期目标设定及评估管理； 4、负责员工绩效考核管理，如：年度绩效考核的评估、目标设定、完成情况跟踪等事宜； 5、定期评估、更新公司组织结构、岗位说明书、HC； 6、负责月度、季度优秀员工的评选工作； 7、负责员工活动的策划、组织、实施； 8、领导交办的其他事宜。 任职资格 1 本科以上学历； 2 至少两年以上的相关工作经验； 3 良好的人际沟通、组织和协调能力; 4.英语听说读写能力 举报