职位描述：
岗位职责 1、根据集团发展战略，负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），制定和完善人力资源管理制度； 4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、负责公司的整体企业文化建设； 6、负责组织开展部门团队建设、人员培训、绩效考核工作； 7、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求 1、年龄45岁以下，人力资源管理、行政管理相关专业，本科及以上学历； 2、具有10年以上大型企业行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和国家相关的政策、法律法规，熟悉人力资源管理各个职能模块，并具丰富的实战经验和地产行业人脉资源； 4、有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；能够承受高强度的工作压力，具有强烈的责任心和良好的职业操守。 举报