职位描述：
岗位要求： 人事方面： 1、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作； 2、审核各部门提交的发文文稿及总经办对部门、各事业部所发的各类文件； 3、全面负责办公室的日常人事和行政工作，贯彻落实岗位责任制和工作标准； 4、制订年度绩效目标和计划，建立公司人员的绩效管理体系，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理。 行政部分： 1、负责制定公司行政管理制度，完善和细化办公管理流程，落实行政部工作计划； 2、负责起草及归档公司相关文件； 　 3、对控制成本的方法提出建议； 4、负责公司各类公函、行政文书、会议通知、会议文件、发言稿等文字工作； 5、统筹管理公司行政后勤服务工作：负责公司的办公用品、票务、固定资产等； 　 6、负责公司办公环境、办公条件的优化和调整等工作； 7、负责相关会议的组织，负责会议场所的安排与布置，负责会议相关活动的安排； 8、负责组织公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 9、负责处理领导交办的其他任务。 任职资格 1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历； 2、5年以上大中型企业管理经验 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序 4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力； 5、性格开朗，待人热情；为人正直，有较强的责任感。 举报