职位描述：
岗位职责： 1、根据发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，并通过各种渠道及时完成招聘任务。 2、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 3、 配合部门经理完善绩效管理，组织实施绩效管理，并对各部门绩效过程进行监督控制。 4、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 岗位要求： 1、本科以上学历，3年以上人事相关工作经验。 2、 具有较扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源至少2个模块的实操技术与应用。 3、 具备良好的计划组织能力、沟通协调能力、观察判断能力、语言表达能力。 4、 能承受较大的工作压力。 5、医药行业相关工作背景优先。 举报