职位描述：
岗位职责: 1、组织并主导运营机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正以及企业文化传递工作； 2、组织并主导公司制度建设和流程设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作； 3、组织并主导公司各版块薪酬福利和激励机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作； 4、与员工和管理层在进行机制设计前和后分别进行访谈，了解、捕捉和提取一线信息； 5、协同公司管理层、外部研讨会对薪酬机制方案理论的记录、总结提炼辅助于机制设计； 6、参与董事长参加的公司级和部门级会议，对会议记录中的重要决议进行记录、整理、跟催和落地； 7、对董事长重要思想、想法和安排各部门及个人的工作内容进行记录、整理、跟催和落实； 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或管理及相关专业者优先考虑； 2、擅思考，心态积极，表达沟通和执行能力较强； 3、有运营机制、管理机制设计或阿米巴经营、自运行机制实战经验者优先考虑； 4、在教培行业中思维敏捷又愿意挑战的人可以优先考虑； 举报