职位描述:
岗位职责: 1、制订或完善公司人事管理制度,并监督、指导执行情况; 2、建立并发展多种招聘渠道,根据招聘需求实施招聘,及时引进人才; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、协助监督控制各部门的绩效,并不断完善绩效管理体系; 5、在企业内部建立新员工培训及其他培训制度; 6、部门领导交办的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、4年以上人力资源工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区法律法规及政策; 5、具有具备良好的沟通、表达及协调能力。 举报
岗位职责: 1、制订或完善公司人事管理制度,并监督、指导执行情况; 2、建立并发展多种招聘渠道,根据招聘需求实施招聘,及时引进人才; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、协助监督控制各部门的绩效,并不断完善绩效管理体系; 5、在企业内部建立新员工培训及其他培训制度; 6、部门领导交办的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、4年以上人力资源工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区法律法规及政策; 5、具有具备良好的沟通、表达及协调能力。 举报
- 你可能感兴趣的职位
- 最近浏览记录
-
0.6-1.5万/月
-
0.3-3万/月
-
面议
-
面议
-
面议
-
面议
-
面议
-
面议