职位描述：
1、 全面负责奥雅学院的发展规划、搭建与维护培训体系与学习平台、规范培训流程与运行机制、营造与提升学习型企业文化； 2、 了解各部门的培训需求，依据职业发展通道针对不同岗位制定匹配的培训计划及梯队课程，负责培训实施及培训效果的评估； 3、 搭建公司内部***讲师和导师体系，规范内训师和导师的选拔、培养、管理、运营、激励机制； 4、 建立培训资源库（讲师资源库、课件素材库、管理案例库、员工培训档案、课件库）。 岗位要求： 1、5年以上相关管理经验，有领导开展企业培训方面建设、运营的实战经验，具企业大学或商学院培训管理经验者优先； 2、 熟悉HR培训体系建设，对培训需求分析、课件开发制作、供应商选择和效果跟踪评估有系统思路； 3、 具有编写培训教材及课程开发能力，熟悉OFFICE软件操作，精通PPT制作； 4、 良好的文字及语言表达能力，较强的逻辑思维与分析能力，擅长讲授职业素养提升类课程； 5、 较强的组织能力与团队合作精神，积极进取、开朗热情，有上进心，热爱学习与分享，能承受工作压力。 举报