职位描述：
要求： 1、 负责制定人力资源战略规划； 2、 负责公司人员招聘及录用工作； 3、 负责制定公司员工的培训和发展计划； 4、 负责公司薪酬管理、绩效和福利管理； 5、 负责员工的劳动关系、社会保险、人事档案、奖惩、考勤等管理工作； 6、 负责劳动争议与劳动纠纷处理工作； 7、 促进管理规范化，组织制订完善公司管理制度体系； 8、 负责公司内部网络等有效运行及日常保密管控工作； 9、 外联工作：代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流； 10、车辆、人员进出管控； 11、办公用品管理工作； 12、文控管理工作； 13、厂区区域保洁； 14、负责公司食堂管理； 15、负责公司安全及纪律检查与督导工作。 举报