职位描述：
1、根据各部门需求，拟定招聘计划，组织实施人员招聘工作用工、退工手续审核； 2、负责执行及规划员工培训工作； 3、负责办理公司内部员工岗位变动手续； 4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 5、负责有关劳资福利，人事交涉的联系工作； 6、负责涉及劳资纠纷的处理； 7、检查全体员工的出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 8、协助各部门人事及预算的控管； 9、负责全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 10、负责部门月/季/年度工作计划及总结； 11、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 12、完成上级领导交待的临时性工作； 举报