职位描述：
岗位职责： 1、负责协助经理制定绩效管理制度和优化绩效管理流程； 2、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效；’ 3、参与各团队绩效数据的收集和分析，绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程； 4、协助经理制定并维护组织发展相关管理办法，并跟进落实。 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、熟悉国家相关法律法规； 3、有较扎实的人力资源管理理论基础； 4、具有一定的敬业精神和责任感，工作原则性强； 5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 举报