职位描述：
工作职责： 1、对员工关系进行科学管理，提高员工稳定性和忠诚度； 2、设计、组织和实施员工满意度调查活动，反馈调查信息，并提出建议和意见； 3、负责人力数据的健全与优化，定期分析并提供可行性的数据分析报告； 4、大姐姐工作站的组织建设，工作规划及团队管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先； 2、有一年以上员工关系相关工作经验者优先； 3、擅长员工沟通协调，具有较强的学习能力和解决问题的能力； 4、具有强烈的责任心和事业心，愿意接受挑战，有一定警惕性。 举报