职位描述:
职责描述: 1、负责根据公司总部对子公司的战略发展目标,在遵循子公司所在地的相关法律法规前提下,建立健全子公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度; 2、负责子公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编; 3、负责根据公司阶段性人力资源规划,主导梳理各部门招聘需求,拟定公司招聘计划,并组织实施; 4、负责根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制子公司关键岗位职业发展通道; 5、负责根据公司培训需求及员工本土化目标,编制公司年度培训计划,进行分解并组织实施; 6、负责在总部的指导下,建设和完善子公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程; 7、根据子公司经营目标要求,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标; 8、制定和修订子公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导及总部审批; 9、完成公司领导交办的其他各项工作。 任职条件: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、行政类相关专业,具有人力资源管理师证书者优先; 2、具有10年及以上制造业人事工作经历(矿产资源类企业经验优先),3年以上同岗位管理工作经验,有境外大型生产型企业经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块,尤其精通组织架构设计及人员招聘(含渠道拓展); 4、具有良好的跨文化沟通能力,较强的组织协调能力、计划与执行能力; 5、具有较强的语言沟通能力,俄语或塔吉克语可作为工作语言者优先。 举报
职责描述: 1、负责根据公司总部对子公司的战略发展目标,在遵循子公司所在地的相关法律法规前提下,建立健全子公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度; 2、负责子公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编; 3、负责根据公司阶段性人力资源规划,主导梳理各部门招聘需求,拟定公司招聘计划,并组织实施; 4、负责根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制子公司关键岗位职业发展通道; 5、负责根据公司培训需求及员工本土化目标,编制公司年度培训计划,进行分解并组织实施; 6、负责在总部的指导下,建设和完善子公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程; 7、根据子公司经营目标要求,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标; 8、制定和修订子公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导及总部审批; 9、完成公司领导交办的其他各项工作。 任职条件: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、行政类相关专业,具有人力资源管理师证书者优先; 2、具有10年及以上制造业人事工作经历(矿产资源类企业经验优先),3年以上同岗位管理工作经验,有境外大型生产型企业经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块,尤其精通组织架构设计及人员招聘(含渠道拓展); 4、具有良好的跨文化沟通能力,较强的组织协调能力、计划与执行能力; 5、具有较强的语言沟通能力,俄语或塔吉克语可作为工作语言者优先。 举报
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- 公司性质:上市公司
- 所属行业:采掘业/冶炼
- 所在地区:上海-静安区
联系方式
- 联系人:彭老师
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工作地址
- 地址:柳营路305号