职位描述：
工作职责:1、根据公司战略及业务发展需求，完善、优化短期激励、绩效激励的政策；2、负责全面运营实施，推动各事业部的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升内部满意度；3、负责推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；4、负责行业激励机制调研，实施岗位价值评估，定期优化并提出合理化建议或解决方案。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业；2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，有互联网企业薪酬绩效体系管理经验、知名咨询公司绩效薪酬顾问经验者优先；3. 具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力，有极强的奉献精神和责任心。 举报