职位描述：
工作职责:1、根据人力资源规划，建立并完善公司绩效管理体系；2、根据业务特点和发展需求，制度个性化、多元化激励方案并落地实施；3、跟进落实公司绩效考核系统，统计、汇总和分析绩效考核结果；4、分析各类绩效数据并提炼报告，提出优化改善建议；5、建立并维护绩效档案管理，包括绩效目标、绩效数据及绩效结果的日常汇总、更新管理；6、绩效结果反馈与绩效文化宣传工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；2、3年以上互联网行业相关行业绩效工作经验，咨询公司经验优先；3、具有良好的沟通协调能力、执行能力，抗压性强；4、有绩效系统管理经验，逻辑思维强，擅长数据处理汇总工作。 举报