职位描述：
岗位职责:1、依据公司各部门的运作模式，设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度，并组织公司及部门的绩效考核工作，完成绩效报表；2、利用绩效工具与方法对业务部门的工作进行考核；3、绩效管理体系建立和审查、并适时优化；4、针对绩效考核中发现的问题，及时组织部门负责人总结改进，推动业务改善，促进公司的良性发展 任职资格:1、统招本科及以上学历，三年以上工作经验，人力资源或工商管理相关专业优先；2、具备良好的数据统计分析能力、洞察力及人际沟通能力；3、具备较强的工作主动性，较强的责任心及抗压能力；4、求真务实，敬业诚信。 举报