职位描述：
工作职责:1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2.为业务部门的发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、团队建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织实施； 3.负责公司人力资源政策、制度、体系和各项人才项目在业务部门的落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进，提升人力资源运作效率。4.传承公司文化，发扬价值观，通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织的持续健康成长和业务的高速发展。任职资格:1、热爱人力资源工作；2、大学统招本科或以上学历，985/211院校优先，具有3-5年以上人力资源工作经验；有在大型IT/互联网公司从事HRBP管理工作经验者优先；3、熟悉人力资源日常工作流程，对招聘，绩效，培训，员工关系等至少两个模块方面具有丰富实践经验和深入思考；4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，积极主动、抗压性能力； 善于沟通，具备良好的协调能力，责任心强。 举报