职位描述：
工作职责:1、对公司各业务单元，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，协助催化组织能力，推动战略落地；2、能够运用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，协助推动组织核心能力的提升；3、负责建立中高管理层管理者和核心岗位人才管理体系，对人才盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行，参与并推动业务群领导力发展体系的设计和实施；4、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理。任职资格:1、985、211本科及以上学历；2、5年以上大中型企业的组织发展管理、绩效管理与培训等相关工作经验；具备学习型组织、U型理论、催化师等丰富系统业务实战经验的专家优先；3、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等项目实践经验；4、具有较强的战略理解能力及执行推动力；5、学习能力强，善于思考，逻辑思维优秀，抗压能力强。 举报