职位描述：
工作职责：1、人员招聘：负责对接业务部门/项目部门的招聘工作，根据业务/项目目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；2、组织发展：与各团队负责人亲密协作，扮演业务团队可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；3、文化建设：企业文化在各团队的落地与推动执行，辅助各团队管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效率，并针对执行结果进行有效反馈和改进；4、员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；5、保持与COE、SSC团队的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。工作要求：1、专科及以上学历，本科优先；2、具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；3、激情，正直，自驱力强。 举报