职位描述：
工作职责:1、根据编制需求，制定员工招聘计划并实施；参与招聘流程及制度优化；2、负责招聘管理工作，校园招聘及劳务渠道维护开发；3、新员工入职培训及员工晋级资质管理；4、内外部人力市场环境调查分析； 5、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、熟悉劳动法律法规，用工风险识别；3、熟悉招聘业务流程，掌握一定的面试测评方法，有院校或劳务资源者优先；4、优秀应届毕业生亦可考虑；5、性格开朗，沟通表达能力强；6、能适应出差，吃苦耐劳； 举报