职位描述:
工作职责:1、根据编制需求,制定员工招聘计划并实施;参与招聘流程及制度优化;2、负责招聘管理工作,校园招聘及劳务渠道维护开发;3、新员工入职培训及员工晋级资质管理;4、内外部人力市场环境调查分析; 5、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、熟悉劳动法律法规,用工风险识别;3、熟悉招聘业务流程,掌握一定的面试测评方法,有院校或劳务资源者优先;4、优秀应届毕业生亦可考虑;5、性格开朗,沟通表达能力强;6、能适应出差,吃苦耐劳; 举报
工作职责:1、根据编制需求,制定员工招聘计划并实施;参与招聘流程及制度优化;2、负责招聘管理工作,校园招聘及劳务渠道维护开发;3、新员工入职培训及员工晋级资质管理;4、内外部人力市场环境调查分析; 5、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、熟悉劳动法律法规,用工风险识别;3、熟悉招聘业务流程,掌握一定的面试测评方法,有院校或劳务资源者优先;4、优秀应届毕业生亦可考虑;5、性格开朗,沟通表达能力强;6、能适应出差,吃苦耐劳; 举报
- 你可能感兴趣的职位
- 最近浏览记录
-
0.8-1万/月
-
4-6千/月
-
0.6-1万/月
-
4-6千/月
-
4-6千/月
-
4-5千/月
-
6-8千/月
-
0.5-1万/月
-
¥0.8-1.5万/月
-
¥6.5-7.5千/月
-
¥面议
-
¥面议
-
¥0.4-1万/月
-
¥6-8万/年
-
¥2-3万/月
-
¥2-5千/月
-
¥2-4千/月
-
¥3.5-7千/月