职位描述：
岗位职责：1、根据公司战略发展的需要，建立及完善公司的绩效管理流程；2、根据不同阶段对员工进行面谈，跟进绩效改进结果，并及时跟用人部门沟通反馈；3、负责推进绩效管理过程，优化和改进绩效方案；4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；任职要求：1、人力资源等管理类相关专业，本科以上学历；2、两年及以上绩效模块相关经验，有零售或快速消费品行业从业经验；3、熟悉绩效管理流程及工具的运用；4、良好的沟通表达及协调能力，敏锐的洞察力，较好的亲和力；5、工作严谨、积极主动，能够承受一定的工作压力； 举报