职位描述：
岗位职责:1、根据公司战略需求，组织推动公司人力资源体系搭建，包括组织架构的调整，岗职及权责体系梳理、搭建及完善，人员发展与规划等；2、参与建立和完善集团的干部管理机制，组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容，及时掌握集团的人才培养和发展状况，提升集团的人才厚度，满足集团可持续发展的需求；3、根据公司发展需求负责组织管理工具的开发、进行组织诊断，推进组织发展；4、开展其它干部管理相关项目性工作，如任职资格体系建设、胜任力模型建设及优化等。 任职资格:1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验；2、主导或参与过组织变革、关键干部任用及调配，关键岗位人才梯队建设及人才发展等项目者优先；3、主导或参与过企业任职资格体系或胜任力模型建设者优先；4、具备优秀的学习能力、逻辑思考能力，文字功底扎实；5、性格沉稳、善于观察及主动沟通。 举报