职位描述：
岗位职责:1、负责业务部门的人力资源规划及落地管理工作，定期组织评估、分析部门人力资源结构，推动人力资源业务变革，确保人力资源满足业务战略发展需要；2、按照集团人力资源的相关要求，负责业务部门的绩效管理、招聘管理、干部管理、员工关系等相关工作；3、按照集团人力资源管理要求，帮助业务部门制定人力资源工作目标和计划，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，提升业务部门人才厚度。 任职资格:1、本科或以上学历，人力资源及相关管理类专业；2、3年以上相关岗位工作经验，有对接业务线、大型企业背景者优先；3、熟悉并深入理解人才招聘、绩效考核、干部管理、员工关系等人力资源相关工作，熟悉劳工法相关法律、法规；4、沟通协调能力强、抗压能力强，具备良好的团队合作精神。 举报