职位描述：
1. 推动全面人力资源工作的执行、宣导，并针对问题形成解决方案；2、负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门的落地与实施；3、负责部门人才培养计划、员工激励与保留计划等人事流程工作；4、协助业务部门处理员工关系事务，建立良好的顺畅的员工交流平台5.能作为业务部门的沟通桥梁。任职要求：1、本科及以上学历，985/211重点院校。3-5年人力资源工作经验；2、熟悉招聘、培训发展、绩效、员工关系、薪酬中一至两个模块；3、优秀的组织、协调、沟通能力、分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；4、善于整合资源，出色的多任务、多角色平衡能力； 举报