职位描述：
岗位职责：1、参与公司年度人力资源需求计划制定，严格按照编制负责业务部门招聘需求评估，并制定相应的招聘计划；2、根据招聘计划，协调、组织各种相关资源，选择合理的招聘渠道，独立按时保质完成岗位招聘活动，及时满足各部门的用人需求；3、做好人才库建设和候选人关系维护，及时提交招聘数据报表，并能针对招聘过程和异常进行分析，并提出解决方案；4、参与公司校园招聘和岗位胜任力素质模型建立及其他项目性工作；5、运用各种方式方法，及时搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况，对招聘实施方案提出合理化建议；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业，5年及以上相关工作经验，至少3年staff招聘经验；2、掌握人力资源管理专业知识，熟悉素质测评知识，掌握招聘面试方法和技巧，能独立开展招聘工作；3、具备较强的人际敏感度、人际沟通能力和推动力，有韧性；4、踏实稳重、责任心强，积极主动，较强的跨部门沟通协调能力，有团队协作精神；5、热爱人力资源工作，学习意识强，有电子行业、知名制造业招聘工作经验优先。 举报