职位描述：
【岗位职责】1、根据现有编制及业务发展，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。【任职资格】1.本科或以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业。2.精通人力资源招聘工作，对招聘流程、渠道、面试技巧等有较深理解。3.三年以上同岗位工作经验，有电子制造业、通信行业猎头、人力资源咨询工作经验优先。 举报