职位描述：
岗位职责:1、负责组织、实施、监督集团各层级绩效沟通工作的开展，通过推进绩效计划的实施，确保沟通渠道的顺畅及考核结果的公平、公开、公正； 2、组织制定企业年度目标管理计划及目标管理的分解方案与考核办法，完成集团各部门、分子公司关键员工的年度考核指标设计、年度考核责任书的编写、签订与报批等相关工作；3、负责跟进、收集各部门、各分子公司年度、半年度、季度及月度绩效指标达成情况，对异常情况进行调查分析，定期对集团目标管理的实施情况进行检查、汇总分析，输出绩效分析报告； 4、负责调研、确定各部门、团队的组织绩效偏离目标的原因，提出管理改进建议，并协助、推动、支持各部门、团队制订有效的整改、纠偏方案，以协助、支持各部门、团队实现目标；5、负责完成干部人员的试用期考核指标、考核方案制定与实施跟进； 6、负责组织开展集团员工年度、半年度、季度考核工作，组织核算年度责任书的最终绩效考核成绩，完成绩效数据的汇总、整理及分析等相关工作，并负责保存、管理考核责任书的相关需存档资料；7、负责组织开展集团员工年度、季度评优工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验；2、主导或参与过绩效体系建设、宏观层面的绩效研究及分析，熟悉公司或高管层面的组织绩效指标设计和优化者优先；3、主导或参与过绩效系统信息化建设经验者优先；4、具备优秀的数据分析能力、逻辑思考能力，文字功底扎实；5、性格开朗、乐观，善于主动沟通。 举报