职位描述：
1、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果2、负责部门人员需求统计、入职、离职等管理，离职原因分析3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷4、协助人力资源部管理和优化部门员工关系管理体系，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动5、对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态任职资格：1、本科学历及以上，人力资源管理相关专业优先2、具备员工关系管理的专业知识和技能，具备相关的工作经验3、具备良好的沟通和管理能力4、具备良好的观察和应变能力，能妥善解决突发事件5、精通办公软件的应用 举报