职位描述：
岗位职责： 1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，岗位分析、职位评估及晋升机制，为公司合理配置人力资源提供方案与建议； 2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备； 3.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定； 4.负责员工档案管理，处理员工劳动关系； 5.完成公司交付的其他工作任务。 任职资格： 1、有三年以上人力资源管理工作经验和招聘经验； 2. 具备人力资源管理的知识体系，对制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验； 3、积极进取，具备很强的责任心、上进心；富有热情，坚韧不拔，抗压力强；具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力； 4、稳定性强，具有良好的职业操守和敬业精神，品格优先。 举报