职位描述：
1.负责公司招聘、考勤、劳动合同、薪酬福利、考核、职业培训、休假等制度建设和管理工作； 2.负责公司行政后勤、接待、办公环境维护、对外联络等行政制度建设维护及管理工作； 3.负责公司与员工之间的关系维护，制定并实施相关团建方案促进劳资双方和谐，及时妥善处理劳资争议案件、争议或纠纷； 4.熟悉相关劳动法律法规，用工规范管理及风险管控； 5.年龄35岁以上，人力资源管理专业或有多年人力资源管理经验、和具有海外工作经验优先，有良好的英语沟通能力、可以正常处理英文函件，熟悉操作办公软件。 举报