职位描述:
岗位职责: 1.负责公司企业文化建设,策划企业文化活动,营造良好的工作氛围; 2.负责招聘、培训、考勤,薪酬、绩效,员工关系等人力资源日常事宜; 3.负责公司工商变更,社保五险一金的办理,推行及修改完善公司内部管理各类制度与流程的实施;有高新资质及补贴项目操作经验优先。 4.组织部门内的日常管理与部门间的沟通协调工作;组织公司各项文体拓展活动,办公用品礼品的采购; 5.处理公司内部行政及车辆相关事务,对接物业及相关协会沟通事宜; 6.配合董事长及总经理处理外部沟通对接事宜。 任职要求: 1、年龄28-39周岁;大专及以上学历;法务或人力资源及相关专业; 2、3年及以上相关工作经验,熟悉人事行政内控管理,有电子供应链行业同岗位工作经验者优先考虑; 3、性格乐观开朗、较善于沟通,工作热情、积极向上,能承受一定工作压力; 4、具有良好的文字功底;具备较强组织策划能力、沟通协调能力。喜欢户外运动,条件优秀者可适当放宽 举报
岗位职责: 1.负责公司企业文化建设,策划企业文化活动,营造良好的工作氛围; 2.负责招聘、培训、考勤,薪酬、绩效,员工关系等人力资源日常事宜; 3.负责公司工商变更,社保五险一金的办理,推行及修改完善公司内部管理各类制度与流程的实施;有高新资质及补贴项目操作经验优先。 4.组织部门内的日常管理与部门间的沟通协调工作;组织公司各项文体拓展活动,办公用品礼品的采购; 5.处理公司内部行政及车辆相关事务,对接物业及相关协会沟通事宜; 6.配合董事长及总经理处理外部沟通对接事宜。 任职要求: 1、年龄28-39周岁;大专及以上学历;法务或人力资源及相关专业; 2、3年及以上相关工作经验,熟悉人事行政内控管理,有电子供应链行业同岗位工作经验者优先考虑; 3、性格乐观开朗、较善于沟通,工作热情、积极向上,能承受一定工作压力; 4、具有良好的文字功底;具备较强组织策划能力、沟通协调能力。喜欢户外运动,条件优秀者可适当放宽 举报
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