一览,致力于服务7000万专业技术人才! 客服热线:0755-86153516
污水处理工程师
5千以上/月  
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 5年以上
  • 更新时间: 2026-07-27
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 黑龙江-佳木斯市
  • 年龄要求: 30-45
  • 专业要求: 不限
职位描述:
岗位要求: 1.男性,环境保护、环境工程或污水处理、水处理或相关专业,大专以上学历。 2.熟悉造纸污水废水处理、工业废水处理工艺、设备及操作,熟悉工业废水排放标准及水质检验,熟悉污水、烟尘处理等相关知识,有五年以上类似工作经验者优先。 3.责任心强,能吃苦耐劳,工作态度积极向上,有较强的管理和协调能力。 岗位职责: 1.负责高浓度有机废水的工艺设、咨询工作,以及进行相关设施的建设、运营和调试。依据制定的水处理方案,对水处理工程项目的实施进行管理和控制。 2.负责完成水处理项目的需求调查及方案编写。建立健全污水站工艺技术文件、操作规范和制度, 对下属提供必要的技术培训,且对运行过程实施有效监控; 3. 指导水处理工程设备的现场安装、调试,解决技术难题。能独立解决设备运行及安装过程中的技术问题,负责污水处理站的技术管理和安全运行,保持污水的达标排放; 4. 负责分管机械设备的日常巡检、消缺及计划检修;制定预防性保养和大修计划,并跟进实施,确保设备处于良好状态,安全可靠运行; 5.负责制定污水站的年度资本支出、备件费用及物料消耗的预算,对资本支出、消耗和费用项目指标要按照计划完成; 做好分管设备的记录、台帐管理及相关技术管理工作; 6、能够熟练使用实验测试仪器及AutoCAD,Office等计算机软件,可独立编制技术文件及工程施工图纸设计 。 举报
  • 你可能感兴趣的职位
  • 最近浏览记录
  • 路桥监理工程师
    佳木斯市 | 3-5 年 | 大专
    更新日期: 2026-07-29
    5-7千/月  
  • 盾构工程师
    佳木斯市 | 3-5 年 | 大专
    更新日期: 2026-07-29
    5-7千/月  
  • 监理员
    佳木斯市 | 不限 | 中专
    更新日期: 2026-07-29
    3.3-5千/月  
  • 值长(富锦)
    佳木斯市 | 5年以上 | 不限
    更新日期: 2026-07-27
    10-14万/年  
  • 巡检(富锦)
    佳木斯市 | 不限 | 大专
    更新日期: 2026-07-27
    65000-85000万/年  
  • 电气专工(富锦)
    佳木斯市 | 5年以上 | 不限
    更新日期: 2026-07-27
    9-13万/年  
  • 清算人员
    佳木斯市 | 不限 | 不限
    更新日期: 2026-07-27
    0.4-1.2万/月  
  • 储备主管
    佳木斯市 | 不限 | 不限
    更新日期: 2026-07-27
    0.4-1.2万/月  
  • 电气工程师水泥行业
    廊坊市 | 5-10 年 | 不限
    更新日期:2026-07-27 01:00:00
    ¥10-15K/月
  • 质量员/主管
    中山市 | 2年以上 | 本科
    更新日期:2026-07-27 01:00:00
    ¥5-10K/月
  • 采矿工程师
    杭州市 | 3年以上 | 大专
    更新日期:2026-07-29 07:40:00
    ¥15-20K/月
  • 地区经理DSM
    杭州市 | 5-7 年 | 本科
    更新日期:2026-07-27 01:00:00
    ¥面议
  • 区域销售经理
    青岛市 | 1-3 年 | 高中
    更新日期:2026-07-27 01:00:00
    ¥5-15K/月
  • 生料磨操作员
    唐山市 | 3-5 年 | 中专
    更新日期:2026-07-27 01:00:00
    ¥5-7K/月
  • 费控经理
    哈密地区 | 3-5 年 | 大专
    更新日期:2026-07-29 07:40:00
    ¥16-18K/月
  • 医药代表
    嘉兴市 | 不限 | 大专
    更新日期:2026-07-27 01:00:00
    ¥6-8/月
  • 所属行业:造纸厂
  • 所在地区:黑龙江-佳木斯市
联系方式
  • 联系人:陈鑫
  • 手机:
    会员登录后才可查看
  • 邮箱:会员登录后才可查看
  • 邮政编码:
工作地址
  • 地址:黑龙江省佳木斯市东风区光复东路1062号造纸厂南门
HR问答 查看更多