职位描述：
工作职责： 1.负责根据公司的战略规划，制定并推动实施人力资源战略规划； 2.全面规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 4.重点推动公司的人才团队建设，完成公司所需行业中高端人才的招聘引进 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.8年以上大型制造业企业、上市工作人力资源工作经验，尤其需要具备多元化业务战略企业人力资源体系改革工作经验 举报