职位描述:
1.协助分管副经理制定并完善企业各类员工招聘制度与计划; 2.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行招聘需求分析;建立、完善、维护员工档案与人才数据库 3.建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源,招聘信息的草拟及发布,初筛选应聘人员,做好招聘面试工作; 4.协助分管副经理制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划,编制各类员工绩效考核表; 5.建立企业员工绩效考核指标体系,并报主管领导和相关部门负责人审查; 6.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容; 7.跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助,受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;建立并保管员工绩效考核档案,整理维护绩效考核文件与资料; 8.收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供数据,完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作; 9.协助分管副经理办理员工社保、住房公积金、工伤申报、处理等; 2006 0771-18|162 3314 7341 44 完成上级交办的其它工作。 举报
1.协助分管副经理制定并完善企业各类员工招聘制度与计划; 2.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行招聘需求分析;建立、完善、维护员工档案与人才数据库 3.建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源,招聘信息的草拟及发布,初筛选应聘人员,做好招聘面试工作; 4.协助分管副经理制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划,编制各类员工绩效考核表; 5.建立企业员工绩效考核指标体系,并报主管领导和相关部门负责人审查; 6.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容; 7.跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助,受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;建立并保管员工绩效考核档案,整理维护绩效考核文件与资料; 8.收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供数据,完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作; 9.协助分管副经理办理员工社保、住房公积金、工伤申报、处理等; 2006 0771-18|162 3314 7341 44 完成上级交办的其它工作。 举报
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