职位描述：
工作职责： 1、协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划； 2、建设和完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设； 3、负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施； 4、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 5、负责公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理。 任职要求: 1、大专以上，从事人力资源方面工作至少2年以上; 2、能熟练使用word、excel等办公软件; 3、工作主动性强，认真细致有耐心，具备较好的服务意识。 举报