职位描述：
工作职责： 1．根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。 2．负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3．拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。 4．协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。 5．建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。 6．依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。 7．负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 任职资者 1．大学本科以上学历，管理类相关专业； 2．两年以上同岗位工作经验，五年以上人力资源管理工作经验。 3．具备技术服务、工程施工、科研研发行业的工作履历。 4．成熟、稳重、干练，具备优秀的组织能力及公关能力。 举报