职位描述：
岗位职责： 结合面试情况及个人意愿分配到招聘、员工关系、培训、薪酬、人才发展、HRBP等方向 1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘； 2、负责公司人才库和人才储备的建设； 3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作； 4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作； 5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系（主要有新人培训，转正述职等）； 6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、成熟稳重、富有耐心、积极主动，具备良好的职业素养和服务意识，具有良好的口头及文字表达能力； 3、熟练使用办公设备、办公软件。 举报