职位描述:
岗位职责: 1.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估; 2.进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求; 3.不断完善公司的招聘渠道,制定招聘方案;完善招聘系统,实施落地各类人员的招幕工作,对招聘的结果负责; 4.主导公司绩效考核的推行,严格执行考核流程,配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核,发现问题及时向总经理室汇报;负责不断拟定和完善绩效管理体系; 5.负责完善科学的薪酬福利方案,建立并执行公司的薪资、福利及奖惩制度; 6.负责员工合同签订,辞退,调配等工作,保证各岗位工作的正常衔接;负责解答员工社保相关政策; 7.不断完善公司的培训体系及培训资料库,安排及跟踪培训过程,评估培训结果; 8.处理劳动争议、纠纷,员工关系的管理、沟通、协调等; 9.领导安排的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业背景优先; 2.至少五年以上人力资源工作经验;两年以上人事经理工作经验;擅长综合性人力资源工作; 3.熟悉劳动法,有丰富的员工关系处理经验; 4.具有良好的人际沟通能力,对人才的评估能力; 5.谈吐佳,思路清晰,考虑问题细致。 福利:周末双休,包吃包住,五险一金,节假日福利,带薪年假。 举报
岗位职责: 1.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估; 2.进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求; 3.不断完善公司的招聘渠道,制定招聘方案;完善招聘系统,实施落地各类人员的招幕工作,对招聘的结果负责; 4.主导公司绩效考核的推行,严格执行考核流程,配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核,发现问题及时向总经理室汇报;负责不断拟定和完善绩效管理体系; 5.负责完善科学的薪酬福利方案,建立并执行公司的薪资、福利及奖惩制度; 6.负责员工合同签订,辞退,调配等工作,保证各岗位工作的正常衔接;负责解答员工社保相关政策; 7.不断完善公司的培训体系及培训资料库,安排及跟踪培训过程,评估培训结果; 8.处理劳动争议、纠纷,员工关系的管理、沟通、协调等; 9.领导安排的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业背景优先; 2.至少五年以上人力资源工作经验;两年以上人事经理工作经验;擅长综合性人力资源工作; 3.熟悉劳动法,有丰富的员工关系处理经验; 4.具有良好的人际沟通能力,对人才的评估能力; 5.谈吐佳,思路清晰,考虑问题细致。 福利:周末双休,包吃包住,五险一金,节假日福利,带薪年假。 举报
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- 联系人:夏梦
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