职位描述：
任职要求： 1、本科及以上学历，有相关工作经验者优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、学习能力强、善于自我驱动，思路清晰，思维敏捷，亲和力和沟通能力强； 岗位职责： 1、有效推动公司人力资源政策、制度落地，协助业务团队负责人制定所辖范围的人力资源规划； 2、熟悉运营需求和团队运作状况，能深入一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，与COE共同提供针对性的人力资源解决方案； 3、负责业务单元人员配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作，并保持与SSC、COE模块持续沟通，保证各业务的顺利运行； 举报